你可以参考一下中国电信员工的待遇，这些员工应该涉及到很多地区，很多岗位，虽然入职年限不一样，但是国企的薪资变化一般不会很大，涨的概率会小，降的概率可能大一些。
现在的情况已经发生了变化，国企普遍对老员工实行老规矩，对新员工实行新制度，现在入职的员工不太可能像老员工那样有那么多优势，整个市场环境也发生了变化，国企的红利开始稳步下降，薪酬越来越稳定、规范。
不管是国企还是民企，都需要分红，一旦规范了，员工的工资就会越来越固定，一般很难再变。
有人会说电信行业工资低，要看你是什么岗位，在哪个部门，一般电信技术岗位工资高，业务岗位工资看你业务做得好不好。国企工资不算高也不算低，基本能保证生活，要求高不现实，能力不是最重要的。
电信行业部门多，业务很广，不同地区的工资待遇也存在差异，有的高有的低，低的很低，高的也很高。其实每个公司都一样，但是国企工作比较稳定，不会轻易裁员，这也是很多人去国企的原因。
有些人可能会说，自己没见过这些工资，可以多了解一下研发部门的同事，或者去一些职场交流社区，遇到内部同事，有针对性的对话，或许就能知道答案。
每个公司都有高收入的人、高薪的职位，不能说你没有，别人也没有，每个人的能力不一样，所以待遇也会有差别。
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