中国电信是全球领先的大型、全业务综合智能信息服务运营商，连续多年入选《财富》世界500强。数据显示，2023年前三季度，中国电信营业收入达3811.03亿元，成绩十分亮眼。
随着公司利润的增长，很多电信员工都盼望着自己的年终奖，毕竟辛苦工作一年，能拿到一笔丰厚的年终奖就是最大的安慰。
今年电信员工年终奖到底有多少呢？我们来看看部分员工透露的消息：
1、16个月的年终奖共计人民币。
这个数额在三大运营商的年终奖体系中无疑是高得惊人的。不过，这个年终奖很可能是属于职位高、底薪高的，也就是领导层的。现实中，绝大多数员工不可能拿到这么大的年终奖。
2、有员工反映自己领了6-10个月的年终奖，但实际情况是，只发了当月工资的60%，其余都是年底才发的，这么高的年终奖其实是被扣的工资。
3、天翼云员工反映年终奖是3-5个月。
4、正式员工的工资可能在1万到3万之间，派遣员工的工资可能在1万以下，当然也可能存在工资更低，或者根本没有工资的情况。
从这个角度来看，不同岗位、不同职能的员工年终奖差别很大，有的人年终奖高得离谱，有的人年终奖一般，此外正式员工和派遣员工的年终奖也存在明显差异。
至于中国电信的年终奖，还是和公司业绩、个人绩效紧密挂钩的，如果公司业绩差，个人绩效也很低，那就别指望年终奖了。
在加入电信公司之前，了解更多有关年终奖金的知识非常重要。
部分电信从业人员透露的薪酬福利
数据显示，中国电信平均薪酬为6586元/月，其中36%的薪酬收入在4000-6000元/月区间，23%的薪酬收入在6000-8000元/月区间，可以得出中国电信员工的薪酬水平并不高。
我们来看看部分员工透露的薪资情况：
1、实习期间工资大概在3000元左右，转正后大致在4000-8000元之间。
2、电信员工原话：整体薪资涨幅不大。
总体来说，中国电信的薪资因部门、岗位、地区、学历不同而有所差异，一般来说，在电信很难拿到较高的薪资，另外电信需要拓展市场，如果公司业绩不好，员工的薪资福利也会受到影响。
很多在高薪公司工作的网友看到电信员工的工资后，直言太低了，相当于白干了一年。
笔者认为，在电信这样的国企工作，可能很难指望拿到太高的薪水，但相比互联网巨头，电信最大的优势就是稳定性强，堪比“铁饭碗”，对于追求稳定生活的人来说，电信无疑是一个理想的选择。
一些电信从业人员的真实工作经历
1、工作上的压力来自于领导布置的任务，分行每月的排名，各个管控部门的压力，KPI的考核，同事对你的评价，因为有民主打分，有领导打分。
2. 不会加班，也不需要加班。后端维护比较轻松，节奏也舒服。偶尔可能会有项目紧急状况需要处理，但这种情况下不会有加班费。
可以看出，工作压力大不大跟你所在的部门和岗位有很大关系，有的岗位工作节奏比较轻松，有的岗位考核比较严格，这很正常，毕竟一个公司那么大，做的业务也会不一样，个人感受也会有很大差别。
至于值不值得去 ，就看个人了，如果追求稳定，可以去，当然这个工作到底适不适合自己，还是要靠自己多去摸索，多问问身边的朋友，多了解一下具体情况，确保没有风险。
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