中国电信青海公司各级单位组织开展迎新生活动

新员工满怀希望地来寻找机会

展现才华，以蓬勃朝气赢得挑战

讨论开始，大家畅所欲言，寻求方向

深厚友谊成就未来，传授魔术促进成长

中国电信果洛分公司

新起点、新航程，共创电信辉煌未来

七月，果洛盛夏，风景秀丽，气候宜人。果洛分公司迎来了一批朝气蓬勃的新员工。新员工开工典礼在公司会议室隆重举行。开工典礼旨在欢迎新员工加入电信大家庭，帮助新员工更好地了解公司文化、业务范围和未来发展方向，为新员工的职业生涯打下良好开端。

果洛分公司领导班子出席开业典礼并发表了热情洋溢的讲话，对新员工的到来表示热烈的欢迎。强调了公司的核心价值观和使命，鼓励新员工在工作中不断学习、不断创新，为公司的发展贡献力量。分公司总经理包先平要求新员工做好规划，确立人生角色，树立人生目标；不断学习，不断提升个人能力；安于艰苦，创业走在前列；脚踏实地，工作中磨练自己；团结进取，快乐度过职业生涯。随后，包先平带领新员工参观了分公司党史发展馆，详细介绍了党史发展史和公司的发展历程，介绍了分公司的组织架构、业务范围、市场地位等情况，使新员工对公司有了全面的了解，也增强了新员工的归属感和认同感。最后，包先平要求新员工不忘历史，勇担责任。

此次开业典礼的成功举办，为新员工的入职培训奠定了坚实的基础，相信在公司的精心培养和关怀下，新员工们一定会很快融入电信公司大家庭，在各自的岗位上充分发挥自身优势，为公司的发展注入新的活力。

中国电信西宁分公司

积极实践技能，并利用技能进行创新，体现价值

西宁分公司召开2024年新员工座谈会，人力资源部总经理、相关主管及14名新员工参加。会上，分公司人力资源部总经理向新员工介绍了西宁分公司的概况，并与14名新员工就入职后的工作、生活、职业发展等问题进行了互动交流。新员工们结合自身学习、生活、实习经历畅谈新岗位感受，畅想未来创业奋斗的美好愿景，展现出新一代人的朝气与活力。

会上，人力资源部总经理唐晖表示，新员工的加入为公司注入了新鲜血液，希望新员工加强学习，积极进取，努力在岗位上实现人生价值。他还对新员工提出了几点期望和要求：一是要迅速转变身份，尽快融入公司，以饱满的热情和工作激情投入到工作中，坚持在学习中提高，在实践中成长，不断提升业务素质，增强履职能力，做好职业规划，充分展现个人能力，实现个人社会价值最大化。二是要有强烈的责任感，勇于创新突破，把工作中遇到的困难和挑战，当成提升自己的途径，当成促进自身成功的“磨刀石”，积极承担岗位职责，干好本职工作，练就真本事，早日成长，自立门户，实现自己的人生价值。三是要保持良好的学习状态，将所学理论结合实际工作推进。正式走上岗位后，依然要保持学习状态，继续勤奋学习理论知识，认真钻研业务知识，不怕吃苦，放眼长远，开好头、起好步，为自己的职业生涯打下坚实的基础。在工作中，要虚心向老师、同事、专家学习，努力提高胜任新岗位的素质和能力，尽快适应工作节奏，以坚持不懈的精神风貌和永不停歇的前进姿态，为加快公司高质量发展贡献力量。四是扣好职业生涯第一颗扣子，严守纪律、遵纪守法。增强企业荣誉感，加强日常行为规范，严格遵守公司规章制度和劳动纪律，时刻保持选择职业的初心，做无私奉献、正直奉献的新一代，廉洁自律，始终秉持大局观念，加强自我约束，在思想和行动上坚决守住职业道德底线，系好自己职业生涯的第一颗扣子。五是保持良好的心态去应对职场上发生的一切事情。要心平气静，耐得住寂寞，不怕困难，任劳任怨，用工作业绩体现自我价值。要有明知山有虎，也要有勇往直前，遇山遇水，开路架桥的精神，在平凡的岗位上做出不平凡的业绩。

座谈会前，人力资源部负责人陪同新员工参观了西宁分公司各个部门，各部门负责人、主管介绍了部门职责，欢迎新员工加入西宁分公司大家庭。人力资源部组织新员工参观了西宁分公司党建展室，西宁分公司党群工作部负责人讲解了红色电信精神，从“半步电台”到“云督导”，红色电信的新征程，电信改革发展简史，让新员工对红色电信精神有了更深刻的理解。

本次座谈会将帮助新员工实现从求学阶段到职业发展阶段的转变，新的起点，新的征程，有志加入西宁分公司的新生力量将坚定方向，继续奋斗，用拼搏定义青春，用奋斗礼赞时光，共创西宁分公司的美好未来！

中国电信海北分公司

脚踏实地做实事，让阳光爬上顶峰

海北分公司召开2024年新员工座谈会，公司领导、部门负责人及新员工出席。座谈会上，公司领导对新员工的到来表示热烈欢迎。首先办公室主任介绍了海北分公司的组织架构、员工职业生涯发展规划及“1136”计划，并介绍了相关管理办法、安全方面；其次，两位新员工分别就自己的学习经历、兴趣爱好等进行了自我介绍，各部门负责人介绍了部门职能等公司运作情况，最后公司领导致辞。

会上，公司领导就新员工从学生到员工的思想转变、入职后的职责、职业发展等进行了交流，并对两位新员工表达了诚挚的希望，希望两位新员工在今后的工作岗位上继续保持学生时代积极向上的学习态度，将所学的专业知识运用到工作中；表示愿意积极参加公司组织的各项活动、比赛、认证等，不断充实自己、提高自己；鼓励新员工脚踏实地工作，迈出人生新阶段的第一步，为海北公司的蓬勃发展贡献自己的智慧和力量。新员工们表示，通过本次座谈会和领导们的关心和建议，深切感受到了海北公司大家庭的温暖和力量，决心在今后的工作中以最饱满的热情和学习态度为公司的发展不懈努力，不负青春，不负盛名。

本次座谈会增强了新员工对海北公司的认同感和归属感，营造了良好的沟通氛围，为新员工更好地融入团队、发挥自己的角色奠定了坚实的基础。会后，办公室带领两名新员工参观了各部门办公环境、IDC机房、原子城红色教育基地。

中国电信海西分公司

蓬勃向上、厚积薄发、创辉煌

海西分行召开新员工座谈会，分行领导、各部门负责人参加座谈会。

会上，新员工们逐一进行自我介绍，他们信心满怀、滔滔不绝，充分展现了新时代青年应有的青春活力；他们积极进取、畅所欲言，充分表达了新时代青年特有的雄心壮志和激情；他们勇敢无畏、任劳任怨，充分展现了新时代青年应有的坚定决心。

参训部门负责人像“贴心大姐”和资深前辈一样，对新员工们未来的成长发展给予殷切建议和衷心劝诫，对新员工们的工作、生活、学习、角色转换、人生规划等方面给予殷切指示。

分行领导对新员工的到任表示诚挚的祝贺和欢迎，并介绍了海西分行的基本情况、发展历程、岗位晋升、海西州情等，并结合自身的成长经历和工作经历表达了殷切的希望。

第一，要转换角色，找准自己的定位，迅速融入大局。要迅速调整心态，实现从学生到职场人的转变，实现从被动接受知识到主动学习的转变，尽快适应一线岗位和新的社会生活，迈出职场的第一步。第二，要在事业上坚持稳扎稳打，脚踏实地，不急于求成，注重积累和沉淀，一步一个脚印地朝着自己的目标前进。第三，要有持续学习的心态，保持学习的热情和积极性，不断完善自我，学会向书本学习、向大师学习、向同事学习、向实践学习，不断提高自我价值，积累知识，不断提高自己的职业素质和综合能力，适应公司发展和市场变化的需要。第四，要明确个人目标，树立奋斗方向。要做好自己的职业规划，多思考，多读书，守住年轻人的梦想，努力工作，用青春和热情书写自己的精彩人生。第五，要以强健的体魄投入工作。健康的身体是事业成功的基础，只有保持良好的身体素质，才能有充足的精力应对工作中的各种挑战。第六，要注重团结合作。在公司这个大集体中，个人的力量是有限的，只有团队成员之间紧密配合、相互支持，才能共克时艰。

期间，新进大学生分享了自己入职的经历，并与公司领导互动，谈论了对未来升职的疑惑。

最后，分公司领导给新员工们送上奋斗寄语：青春因艰辛而闪耀，人生因奋斗而升华，以青春的名义对未来许下承诺，用奋斗的态度书写自己的辉煌。

这次座谈会给新员工们指明了方向，相信在分公司领导的关心和指导下，新员工们会以更大的热情、坚定的信念投入到工作中，为海西分公司的发展贡献自己的力量。

中国电信玉树分公司

坚信挑战 谱写玉树新篇章

玉树分行举办新员工入职宣讲会暨培训会，分行领导、部门负责人、新进大学生参加。

首先，分公司领导对新成员的加入表示热烈的欢迎和深切的期望，鼓励大家以饱满的热情、坚定的信念投入到未来的工作中，共同谱写玉树分公司发展的新篇章。王德胜书记说：“今天的玉树，因为有了你们，才更加生机勃勃、充满希望。作为新时代的青年才俊，你们不仅承载着个人的梦想与追求，更肩负着推动公司创新发展的重任。希望大家在这里不仅学习到专业技能，更要锤炼品格，成长为行业领军人物。”

培训会主要介绍了薪酬政策、部门业务职能、安全、保密、纪检、行贿受贿等内容，还讲解了市场动态、客户需求分析、营销策略等内容，让新员工对即将进入的领域有更直观、更深刻的了解。强调了创新思维的重要性，鼓励大家在实践中探索突破，为公司开拓更广阔的市场空间。同时从部门特点、业务流程、技术发展等角度，详细阐述了各领域的现状和未来规划，感受到了公司多元化、专业化的发展格局。最后强调了信息安全保密的重要性，以及遵守公司规章制度、维护廉洁工作环境的必要性。新员工们表示将时刻绷紧安全保密这根弦，言行一致，廉洁自律，为营造公司风清气正的良好氛围贡献自己的力量。会后，双方签署了安全、加班、保密等承诺书。

中国电信海南分公司

踏上新征程、践行新理念、融入新格局

海南州分公司召开新员工座谈会暨入职培训会，分公司办公室、纪委办公室、工会领导、分公司安全主管、人力资源主管、新员工参加座谈会。

座谈会围绕企业文化及基本情况介绍、各项管理办法及员工职业发展晋升通道、安全生产教育培训、廉洁教育入职培训、新员工培训计划等内容开展。通过向新员工介绍公司的企业文化与战略愿景、海南州分公司组织架构、海南州情况等基本情况；结合实际案例向新员工讲解公司员工管理核心、员工假期、员工奖惩、员工交通补贴及高层次人才管理办法等各项管理办法，以及员工职业发展通道及晋升等；帮助新员工快速更清晰地了解各项政策，更好地完成身份的转变与融合。分公司安全主管结合事故案例，从中国电信“十不准”安全生产规定、消防安全、交通安全、用电安全、集体宿舍安全规定等方面对新员工进行安全培训，做到思想上高度重视，行动上从自身做起，从入职第一天起，始终绷紧安全生产这根弦。纪委办公室主任开展以《坚守廉洁从业 严守职业底线 迈出职业发展第一步》为主题的入职教育廉洁培训，从当前全面从严治党和反腐败斗争新形势、廉洁自律相关规定、廉洁纪律提示三个方面展开，教育引导新员工树立廉洁意识，严守职业底线，筑牢拒腐防变的思想防线，扣好职场第一颗扣子。工会副主席讲到融入正能量氛围，避免负面偏差，要有正确判断，发挥新时代大学生创新思维，要有分享复制意识，要及时调整心态，要有积极阳光的上进心，多请教多学习，要有持续改进的激情，工作之余要注意身心健康，要有正确认识。交流时，就像婆婆亲切的话语，充分让新员工们在职场初次感受到关怀与爱护。

最后希望新员工们在未来的工作和生活中能够勇敢担负起公司赋予的责任，坚定踏上新征程，践行新理念，融入新格局，为公司实现超常规高质量发展作出积极贡献。

中国电信格尔木分公司

新人、新气象、开创新未来

中国电信格尔木分公司于2024年7月29日组织召开2024级大学生入学座谈会，分公司领导班子、中层管理人员参加座谈会。

座谈会分为四个部分，第一，人力资源部简要介绍格尔木市及格尔木分院总体情况；第二，10位新生就自己的学历、兴趣爱好、实习经历等进行逐一自我介绍；第三，各部门负责人简单介绍各部门工作职责；第四，分院领导对新生表达了殷切期望。

会上，分公司领导对新员工提出了希望和要求：一是要尽快在思想和行动上实现由“学生”向“电信人”的转变；二是要自觉学习，终身学习，永不停歇学习；三是要抓住新时代、新机遇，心怀理想，坚定信念；四是希望大家做到“修养根于心；自知无须提醒；自由基于约束；善待他人”；五是要保持活力，脚踏实地，快乐健康成长，在公司搭建的新平台上舞出自己美好的人生。

最后希望新员工们要有一颗感恩的心，懂得感恩、懂得责任，感恩父母、前辈、老师以及人生旅途中给过自己帮助的人；感恩公司提供的良好发展平台，合理规划自己的职业发展，明确自身的发展方向与目标；继续保持学习的热情，以饱满的热情投入到新的工作岗位，尽快适应岗位角色，脚踏实地，将所学充分运用到工作中，懂得珍惜，善于担当；与公司一起携手共进，为公司发展贡献自己的智慧与才华，实现个人与公司的共同发展。

中国电信海东分公司

下定决心，提高认识，采取行动

海东分公司办公室组织召开新员工座谈会，海东分公司党委书记李海峰，党委委员、副总经理，办公室主任与海东分公司新员工进行现场交流。

会议内容主要分为四个方面：会议第一项由党委领导班子进行自我介绍，从自身经历谈服务，讲云转型与数字化转型战略和高质量发展理念。随后新员工进行了自我介绍，并从培训时的感受和收获、入职后个人期望、对海东分公司的了解等角度与党委成员一一进行了面对面的交流。新大学生则从在校期间的一些项目经历、电信公司企业文化传承、云转型与数字化转型下的新业务、个人系统发展、三个事业部的认证期望等角度表达了个人的看法和感悟。随后党委领导班子对新员工提出了期望与要求，希望新大学生加强自身内外学习，快速掌握业务技能，提升个人知识水平；希望新员工们能发挥不怕苦、不怕累的奋斗精神，在公司找到归属感和自豪感；要求大学生要先摆正心态、提高认知、改变行为，树立正确的人生观，在工作中充分发挥求知欲和创新意识，对云转型、数字化转型战略下的新起点、新岗位有新的认知和体验，理论联系实际，树立终身学习的理念，把握入职前七年，多读书、多学习、多思考，实现公司和个人的价值成长。最后，李海峰书记对大学生实习期间的轮岗顺序和岗位进行了安排，要求大学生先到后端了解网络、了解天翼云，再到前端了解业务、了解服务。

此次座谈交流会，不仅使党委班子对新进大学生个人信息有了一定的了解和掌握，也使新进大学生对电信公司的红色传承精神和亲身实践拼搏精神有了更深的理解，对公司在云转型、数字化转型下新的经营理念和发展方向有了更清晰的认识。

中国电信数字青海分公司

数据驱动未来，信息构建技术

中国电信数字青海分公司举办2024年“携梦飞翔、共创辉煌”新员工迎新会，分公司领导、中层管理人员及5名新员工参加了此次会议。会上，新入职的大学生逐一进行了自我介绍，表示愿意在未来的工作中积极进取、勇于面对挑战、快速成长。其次，办公室经理向新员工介绍了分公司的业务发展情况和能力状况。

会上，刘伟副总经理表示，新员工的加入，给公司增添了新的力量，注入了新的活力。同时，他对新员工提出了四点要求：一是要迅速转变身份，尽快进入工作岗位。个人形象就代表着公司形象，要注意言行举止；二是工作方法要模仿创新，要有模仿的能力，才能胜任工作，同时要有自己的思维；三是要多学习、多问问题，多向公司的劳模、专家学习；四是要严格遵守公司的规章制度，不喝酒、不酒后驾驶、不聚餐。

下一步，数智分公司将落实人才培养要求，制定详细培训计划，组织高技能人才和公司骨干对新员工进行专业知识指导，同时安排新员工进行多岗位轮岗，建立导师关系，助力新员工快速成长，努力为公司发展提供扎实有力的组织保障。

新员工入职会见证了新同事们充满朝气与期盼的面容，感受到了他们对未来工作的热情与憧憬。新鲜血液、新力量为青海电信注入了无限可能，相信在未来的日子里，他们凭借自身的才华与努力，将在各自的岗位上大放异彩。同时，青海公司也将为他们提供广阔的发展空间与有力的支持，助力他们不断成长进步。希望每一位新员工都能快速适应新环境，与团队成员携手共进，以坚定的信念、昂扬的斗志迎接工作中的每一次挑战，为公司高质量发展贡献青春力量！

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