据每日经济新闻报道，获得股权激励是员工最期待的福利。 然而，即使部分员工获得股权激励，也可能因“不够努力”而被取消。
中国联通12日披露的文件显示，由于1015名激励对象个人业绩不合格，其持有的限制性股票全部未解锁。 在取消千余名员工股权激励的同时，中国联通启动了新一轮股权激励计划，涉及金额最高25亿元。
第一次沟通就对这种做法点赞！ 你不会仅仅因为获得股权激励而获得好处。 如果你的表现不符合标准，取消也是很正常的。 这样，取消的奖励也可以送给其他人。 因此，中国联通再次向1000余人注销股票划拨12.5亿至25亿，以激励业绩好的员工。 这符合资本市场的规范，也是公平的。 的。
中国联通取消了员工总数七分之一的激励措施。 力度和决心之大，让中国联通管理层似乎下定决心要奋力拼搏，树立廉洁、绩效导向的管理导向。 首先，对那些取消的人发出警告。 当然，在行业内，中国移动、中国电信也为员工提供了类似的股权激励。 对于那些有动力被取消工作的人来说，这将是可耻的。
中国联通近日披露，以授予价格回购并取消了第一期限制性股票计划部分激励对象，涉及回购资金7792万元。 本次回购注销的股份数量占回购注销前公司总股本的0.07%。 %。
中国联通解释称，截至2021年3月11日，鉴于第一期限制性股票授予计划中的1,015名激励对象绩效贡献匹配等级为B、C、D、E，其实际数量本次解锁股份数量为他们当期个人目标分别为解锁股份数量的75%、50%、25%、0%。 公司将对这些激励对象持有的本期不符合解锁条件的剩余限制性股票进行回购注销。
此外，中国联通还介绍，79名激励对象因辞职、解聘等原因不再纳入激励范围，17名激励对象因退休等原因不再纳入激励范围。 公司已分别持有上述激励对象442.1万股和121.98万股。 已授予但尚未解除限售的限制性股票将被回购并注销。
根据此前中国联通股权激励相关方案，解锁期内任何一年未满足解锁条件的，公司将按激励对象授予的价格回购并注销标的股票。 激励对象在劳动合同期内主动离职，因无能、失职、违法违规等原因不再属于激励范围的，尚未达到解锁条件的限制性股票将被回购并由公司按授予价格取消。
2018 年 3 月，作为国企改革试点，中国联通向 7,849 名中层管理人员、核心管理人才和专业人才授予 8.02 亿股限制性股票，行权价格为 3.79 元/股， 24 个月禁令。 销售期满后，三年内解锁。 年度解锁比例分别为40%、30%、30%，并附绩效考核条件。 《每日经济新闻》记者注意到，截至去年底，中国联通在职员工总数为24.21万人。
中国联通还公布了2020年业绩。 去年，中国联通实现主营业务收入2758亿元，同比增长4.3%，高于行业平均水平3.6%。 归属母公司净利润达55亿元，同比增长10.8%，利润规模实现两位数增长。 中国联通混合所有制改革以来，盈利数据等方面都有较大改善。
每位记者：刘春山
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