吴碧辉/文/运营商财经网
前不久，贵州联通2024年校园招聘专场说明会在贵州大学成功举办，公司人力资源部总经理吴奇担任活动主讲人，从主营业务、企业文化、创新发展等方面全面介绍了贵州联通内外部用人优势。
吴琪是贵州联通女高级处级干部，此前曾担任过重要职务，不仅精通市场，而且多年深耕政企领域，是一名优秀的人才。近两年，她从一线调入内部管理岗位，现负责省公司的人事管理、人才招聘和培训等工作。
运营商财经网了解到，吴奇出身市场，早年曾担任贵州联通市场部副总经理，当时该部门总经理是余俊方，副总经理有梁龙方、罗俊等人。后来，余俊方提拔其为贵州联通副总经理，分管公司政企部门，今年退休。
而梁龙方则在今年年中左右由贵阳联通总经理升任贵州联通副总经理。
可以看出贵州联通市场部培养了很多优秀人才，晋升机会也很多，后来吴奇至少在2018年就升任贵州联通政企业务部总经理，而他当时的顶头上司就是余俊芳。
从市场部副总裁到政企部部长，都是贵州联通非常重要的前端部门，吴琪能担当如此重任，也证明她的业务实力不弱，期间还跟随余俊芳签下了多项政企合作。
直到去年，吴奇才调任贵州联通企业发展部/法律部总经理一职，今年又调任贵州联通人力资源部总经理一职。企业发展部/法律部与人力资源部都是偏向内部管理的部门。一般在一线“冲锋”多年的处级干部，随着年龄的增长，往往会调换岗位。吴奇应该在一线工作多年，也该转移工作重心了。
但无论是一线口岸，还是内部管理岗位，对于公司的发展都非常重要，比如吴奇现在所在的人力资源部，关系到省公司的长远发展，也在内部人员管理中起到稳定作用。
贵州联通近年来在当地保持着良好的发展势头，内部员工士气十分高涨，这自然需要人力资源部的管理支持。
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